“Det har besparat oss tid, pengar, energi och inte minst skapat en bättre, friskare arbetsplats.”

Allt började med att Charlotte träffade Jülyet på en nätverksträff.

”Jag fick en väldigt fin bild av henne och märkte direkt att hon hade en oerhört skarp analytiskt förmåga.”

Charlotte var i behov av stöd och chefsvägledning, som ett komplement till de ledarskapsutbildningar hon erbjuds genom företaget. Därför valde hon att ta hjälp av Jülyet.

Charlotte såg ett behov av att göra en djupare analys av situationer, gruppen i helhet och andra faktorer, för att kunna fatta bättre strategiska beslut. Hon sitter på tre olika ledarroller samtidigt, vilket gör att det kan bli svårt att prioritera och finna det som blir rätt för både henne och företaget.

”Här var det helt ovärdeligt att kunna ha en dialog med Jülyet! Jag lärde känna mig själv - hur jag fungerar och varför - men också hur andra kan fungera i olika situationer, vilket jag var i mycket större behov av än jag tidigare trott.”

Innan Charlotte anlitade Jülyet, så har hon allt som oftast utgått från sig själv när hon bedömt det andra säger och gör. Efter en kort tid av samtal kom insikten:

”Man vet ju att vi alla är olika, men jag har alltid utgått ifrån mig själv när jag gjort mina analyser - ’Hur skulle jag ha gjort i den här situationen?’ och sen antagit att den andra personen fungerade likadant. Jag har insett att det väldigt sällan stämmer.”

Jülyet och Charlotte arbetade därför med att skapa en större förståelse för hur människor kan fungera olika, oavsett om det gäller kunder och andra möten man har i tjänsten eller om det gäller privata relationer. Charlotte lärde sig att börja ta in signaler istället för att avfärda dem och tänka att personen nog ”bara hade en dålig dag.”

”Jag har ’snälltolkat’ andra i alldeles för stor utsträckning tidigare - men inte längre! Nu tar jag in det som den andre sänder ut, analyserar det djupare, noterar det och bygger ett slags ’mentalt facit’ över tid. Det har lett till en större tydlighet för såväl mig själv som andra, då jag är tydligare och rakare i min kommunikation. Det har gett en stor effekt väldigt fort!”

Något som tidigare har tagit mycket av Charlottes energi är att hon ständigt har försökt balansera upp och skapa harmoni genom att vara skojfrisk i situationer där det råder obalans. Hon har försökt bemöta allas behov och känslor i rummet.

”Nu tar jag inte på mig det ansvaret längre, utan känner mig istället trygg i att låta en situation vara i lite obalans. För det är sällan min roll att balansera upp situationer, utan snarare att jobba strategiskt- och målfokuserat. Denna trygghet har besparat mig väldigt mycket tid och energi som jag har kunnat använda på ett effektivare sätt.”

AFRY ligger i toppen bland de mest attraktiva arbetsgivarna bland unga ingenjörer. Charlotte ser det långtgående samarbetet med Jülyet som ett sätt att bibehålla den toppnotering genom att ta hand om sin personal och bygga den starkare.

”Vi har anlitat Jülyet i många olika sammanhang - hon har arbetat med gruppanalyser och varit en tydlig del i att se till att hitta obalanser och förhindra att folk bränner ut sig genom att hitta ogynnsamma mönster i gruppen och arbetet, för att sedan åtgärda dem på ett effektivt sätt. Det har besparat oss tid, pengar, energi och inte minst skapat en bättre, friskare arbetsplats.

Jülyet är otroligt kompetent och klarsynt och det är en stor trygghet och förmån att få arbeta tillsammans med Jülyet. Hon är ovärderlig och jag kan inte varmt nog rekommendera henne!”